Angel: aunque el dato de salario puede efectivamente permitir deducciones como las que señalas, sólo sería un dato sobre el que implantar medidas de seguridad de nivel medio en el caso de que esa evaluación social fuera la finalidad del fichero que contiene el dato. Cuando estamos frente a una nómina, tanto para la empresa que paga un salario como para el posible tercero (asesoría) que confecciona el documento, se trata de un dato al que basta aplicar medidas de nivel bajo, puesto la finalidad del fichero es puramente administrativa.
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